평가요소별 등급을 정한 후 피고과자의 업무성과를 체크하는 인사고과방법은? | [경영지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 24년 1회차
평가요소별 등급을 정한 후 피고과자의 업무성과를 체크하는 인사고과방법은?
1
서열법
2
업무보고법
3
강제할당법
4
평가척도법
5
목표관리법
해설
평가요소별로 등급(척도)을 미리 정해 놓고 피고과자의 업무성과를 그 등급에 따라 체크하는 인사고과방법은 평가척도법이다.
서열법은 피고과자를 상대적으로 순위 매기는 방법, 강제할당법은 평가등급별 인원 비율을 미리 정해 강제 배분하는 방법, 목표관리법은 목표 달성도를 기준으로 평가하는 방법, 업무보고법은 담당자가 수행한 업무를 기술·보고하게 하여 평가하는 방법으로 이 문항이 설명하는 방식과 다르다.
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