피들러(F. Fiedler)의 리더십 상황이론에서 제시된 상황변수를 모… | [경영지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 24년 1회차
피들러(F. Fiedler)의 리더십 상황이론에서 제시된 상황변수를 모두 고른 것은?
- ㄱ. 리더와 구성원의 관계
- ㄴ. 과업 행동과 관계 행동
- ㄷ. 과업 구조
- ㄹ. 리더의 직위 권한
1
ㄱ, ㄴ
2
ㄱ, ㄷ
3
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4
ㄱ, ㄷ, ㄹ
5
ㄴ, ㄷ, ㄹ
해설
피들러가 제시한 상황변수는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한 세 가지이므로 ㄱ·ㄷ·ㄹ이 해당한다.
세 변수는 각각 좋음/나쁨, 높음/낮음, 강함/약함으로 이분되어 8가지 상황 호의성을 만든다. 피들러는 여기에 LPC(가장 싫어하는 동료) 점수로 측정한 리더 유형을 결합해, 상황이 매우 호의적이거나 매우 비호의적일 때는 과업지향적 리더가, 중간 정도로 호의적일 때는 관계지향적 리더가 효과적이라고 보았다.
제외되는 '과업 행동과 관계 행동'은 리더가 처한 상황이 아니라 리더가 보이는 행동 차원으로, 오하이오 주립대 연구의 구조주도·배려나 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모형에서 쓰이는 축이다.
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