직무에 관한 설명으로 옳은 것은? | [경영지도사 1차] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 25년 1회차
직무에 관한 설명으로 옳은 것은?
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직무충실화란 과업을 수평적으로 늘리는 것을 말한다.
2
직무공유란 복수의 종업원이 한 가지 직무를 수행하는 것을 말한다.
3
직무평가 방법 중에서 갑, 을, 병 등의 등급으로 직무를 분류하는 것을 서열법이라고 한다.
4
직무 수행자가 갖추어야 할 지식, 경험, 신체조건 등을 기술한 것을 직무기술서라고 한다.
5
중요사건기록법이란 194개의 항목으로 구성된 설문으로써 직무 정보를 수집하는 것을 말한다.
해설
직무공유(job sharing)는 복수의 종업원이 하나의 직무를 나누어 함께 수행하는 제도를 말하며, 이 설명이 옳다.
과업을 수평적으로 늘리는 것은 직무충실화가 아니라 직무확대(job enlargement)이며, 직무충실화는 권한과 책임을 더해 수직적으로 직무 내용을 확장하는 것을 말한다.
- 갑·을·병 등 사전에 정한 등급에 직무를 맞추는 방법은 서열법이 아니라 분류법이다.
- 194개 문항으로 직무 정보를 수집하는 방식은 중요사건기록법이 아니라 직위분석질문지(PAQ)이다.
- 수행자가 갖추어야 할 지식·경험·신체조건 등 인적요건을 기술한 문서는 직무기술서가 아니라 직무명세서이다.
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