경영이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 13년 1회차
경영이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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페욜(H. Fayol)은 경영의 본질적 기능으로 기술적 기능, 영업적 기능, 재무적 기능, 보전적 기능, 회계적 기능, 관리적 기능의 6가지를 제시하였다.
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사이먼(H. Simon)은 합리적 경제인 가설 대신에 관리인 가설을 바탕으로 하여 인간행동을 분석하였다.
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버나드(C. Barnard)는 조직 의사결정은 제약된 합리성에 기초하게 된다고 주장하였다.
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상황이론(contingency theory)은 여러 가지 환경변화에 효율적으로 대응하기 위하여 조직이 어떠한 특성을 갖추어야 하는지를 규명하고자 하는 이론이다.
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인간관계론과 행동과학이론 등은 행동주의 경영이론에 속한다.
해설
제약된 합리성(bounded rationality) 개념은 버나드(Barnard)가 아니라 사이먼(H. Simon)이 제시한 것이므로 해당 설명은 옳지 않다.
버나드는 조직을 협동체계로 보고 권한수용설과 조직균형론을 전개한 학자로 널리 알려져 있다.
페욜의 6가지 경영활동, 사이먼의 관리인 가설, 상황이론의 취지, 행동주의 경영이론의 범위에 관한 나머지 설명은 타당하다.
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