기업의 임금지급방법 중 성과급제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

개인성과급제로는 단순성과급제, 차등성과급제, 할증성과급제 등이 있다.

성과급제의 성공을 위해서는 표준량과 성과급률이 잘 책정되어 보상 수준이 구성원의 동기를 유인할수 있어야 한다.

성과급제의 성공을 위해서는 성과급제를 설계하고 유지하는 데 있어 경영진의 적극적 참여와 협조가 필요하다.

조직체성과급제로서 이윤분배제도는 경기침체기에 인건비부담을 완화함으로써 위기극복에 도움이 될 수 있다는 장점이 있다.