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1[경영지도사 1차] 13년 1회차
테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
시간연구와 동작연구
2
공정한 작업량 설정
3
작업에 적합한 과학적인 근로자 선발
4
시간제 임금지급을 통한 차별적 성과급제
5
관리활동의 기능별 분업
해설
테일러의 차별적 성과급제는 정해진 표준작업량을 기준으로 달성 여부에 따라 임금률을 차등 적용하는 제도이며, 단순한 시간제 임금 지급 방식이 아니다.
시간연구와 동작연구를 통한 공정한 작업량 설정, 작업에 적합한 근로자의 과학적 선발, 관리활동의 기능별 분업 등은 과학적 관리법의 핵심 요소로 옳은 설명이다.
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