테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법의 내용으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 16년 1회차
테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법의 내용으로 옳지 않은 것은?
1
차별적 성과급제 적용
2
시간 및 동작연구를 통해 과업 결정
3
조명 및 계전기조립실험 실시
4
수행활동의 기능별 분업
5
근로자를 과학적으로 선발하여 교육
해설
조명 실험과 계전기 조립실험은 호손실험(Hawthorne studies)으로 엘톤 메이요의 인간관계론과 관련된 것이며, 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법과는 무관하다.
과학적 관리법은 시간ㆍ동작연구를 통한 과업 설정, 차별적 성과급제, 기능별 분업, 근로자의 과학적 선발과 훈련을 핵심 내용으로 한다.
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