평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의… | [경영지도사 1차] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 16년 1회차
평가자의 사람에 대한 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과의 오류는?
1
관대화 경향(leniency tendency)
2
중심화 경향(central tendency)
3
주관의 객관화(projection)
4
최근효과(recency tendency)
5
상동적 태도(stereotyping)
해설
평가자가 사람에 대해 가진 경직된 고정관념이 평가에 영향을 미치는 인사고과 오류는 상동적 태도(stereotyping)이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.