임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 18년 1회차
임금체계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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임금체계란 기업의 임금총액을 종업원 수로 나눈 것이다.
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직무급이란 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 것이다.
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연공급이란 종업원의 근속연수, 학력 등을 기준으로 임금을 결정하는 것이다.
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직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 것이다.
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임금의 내부공정성은 기업이 허용임금 총액을 종업원들에게 어떻게 배분하느냐와 관련이 있다.
해설
임금체계는 종업원에게 배분되는 임금의 결정 기준(직무·연공·직능 등)을 의미하는 것이지, 임금총액을 종업원 수로 나눈 값(평균임금)을 의미하는 것이 아니므로 옳지 않다.
- 직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.
- 연공급은 근속연수·학력 등을 기준으로 임금을 결정한다.
- 직능급은 보유한 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.
- 임금의 내부공정성은 허용임금 총액의 배분방식과 관련된다.
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