동기부여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 22년 1회차
동기부여에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론에서 자아실현욕구는 결핍-충족의 원리가 적용되지 않는다.
2
맥클리랜드(D. McClelland)의 성취동기이론에서 권력욕구가 강한 사람은 타인에게 영향력을 행사하고, 인정받는 것을 좋아한다.
3
브룸(V. Vroom)의 기대이론에서 기대감, 수단성, 유의성 등이 중요한 동기부여 요소이다.
4
알더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론에서 관계욕구와 성장욕구가 동시에 발현될 수 있다.
5
스키너(B. Skinner)의 강화이론에서 비난, 징계 등과 같은 불쾌한 자극을 제거함으로써 바람직한 행동을 강화하는 것을 소거(extinction)라고 한다.
해설
스키너의 강화이론에서 비난·징계와 같은 불쾌한 자극을 제거해 바람직한 행동의 빈도를 늘리는 것은 소거(extinction)가 아니라 부적 강화(negative reinforcement)에 해당한다.
소거는 반대로 긍정적 강화물을 주지 않음으로써 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 절차이므로, 이 설명은 옳지 않다.
매슬로우의 자아실현욕구, 맥클리랜드의 권력욕구, 브룸의 기대이론 요소(기대감·수단성·유의성), 알더퍼 ERG이론의 욕구 동시 발현에 관한 나머지 설명은 모두 타당하다.
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