행동주의 경영이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 22년 1회차
행동주의 경영이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
1
호손(Hawthorne)실험의 주된 목적은 과학적 관리법의 유효성을 실제로 검증하는 것이다.
2
호손실험으로 비공식 집단의 중요성이 밝혀졌다.
3
매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계설은 인간의 5가지 욕구가 계층화되어 있다고 주장한다.
4
아지리스(C. Argyris)는 미성숙단계의 특성으로 수동성, 단기적 안목, 다양한 행동양식 등을 제시한다.
5
맥그리거(D. McGregor)는 X이론에서 감시와 통제를 통해 종업원을 관리해야 한다고 주장한다.
해설
미성숙-성숙 이론에서 아지리스(C. Argyris)가 제시한 미성숙 단계의 특성은 수동성, 단기적 안목, 의존성과 함께 단순하고 한정된 행동양식이며, 다양한 행동양식은 오히려 성숙 단계의 특성이다.
따라서 미성숙 단계를 '다양한 행동양식'으로 설명한 진술이 옳지 않다.
- 호손실험은 원래 과학적 관리법의 유효성(조명 등 물리적 조건과 생산성의 관계)을 검증하려는 목적에서 출발했으므로 옳은 설명이다.
- 호손실험을 통해 비공식 집단과 인간관계의 중요성이 밝혀졌다는 것도 옳은 설명이다.
- 매슬로우의 욕구단계설이 5단계 계층구조를 갖는다는 것, 맥그리거의 X이론이 통제와 감시를 전제로 한다는 것도 모두 옳은 설명이다.
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