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임금체계에 따른 분류방법으로 적절하지 않은 것은?
연공급
직무급
직능급
성과급
임금체계는 임금을 결정하는 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 분류되는 것이 일반적이다.성과급은 임금을 지급하는 방식, 즉 임금형태에 관한 분류에 해당하여 임금체계 분류방법과는 성격이 다르다.
임금체계는 임금을 결정하는 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 분류되는 것이 일반적이다.
성과급은 임금을 지급하는 방식, 즉 임금형태에 관한 분류에 해당하여 임금체계 분류방법과는 성격이 다르다.
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