다음은 어떤 직무평가방법에 관한 설명인가?직무를 분류하고 다수의 평가요… | [텔레마케팅관리사 필기] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지

여러 평가요소별로 점수를 매기고 그 점수의 고저로 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법은 점수법이다.
점수법은 숙련·노력·책임·작업조건 같은 평가요소를 미리 정하고 요소마다 가중치와 등급별 점수를 부여한 뒤 직무별 총점을 산출해 서열과 등급을 정한다. 계량적이어서 결과를 납득시키기 쉽지만 요소 선정과 점수 배분에 시간과 비용이 많이 든다.
직무분류법은 미리 만들어 둔 등급 정의에 직무를 끼워 넣는 방식이라 요소별 점수 계산 과정이 없다.
서열법은 직무 전체를 통째로 비교해 순위만 매기는 가장 단순한 방법이다.
과업목록분석은 직무를 이루는 과업을 열거·조사하는 직무분석 기법이지 직무의 가치를 매기는 평가법이 아니다.