직무중심(job-based) 보상과 역량중심(competency-bas… | [텔레마케팅관리사 필기] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 14년 1회차
직무중심(job-based) 보상과 역량중심(competency-based) 보상에 관한 설명으로 옳은 것은?
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직무중심 보상은 지속적인 학습과 개발을 유도한다.
2
역량중심 보상은 인력운영에 있어서 수평적 인력 이동과 같은 유연성이 있다.
3
직무중심 보상은 동일직무에서도 차별적 보상이 가능하다.
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역량중심 보상은 직무가치에 대한 보상과 객관성 확보가 상대적으로 용이하다.
해설
역량중심 보상은 특정 직무가 아닌 개인의 역량을 기준으로 하므로 직무 간 수평적 인력 이동이 상대적으로 유연하다는 것이 옳은 설명이다.
- 지속적인 학습·개발을 유도하는 것은 직무중심이 아니라 역량중심 보상의 특징이다.
- 동일직무에서도 차별적 보상이 가능한 것 역시 직무중심이 아니라 역량중심 보상의 특징이다.
- 직무가치에 대한 보상과 객관성 확보가 용이한 것은 역량중심이 아니라 직무중심 보상의 특징이다.
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