인적 자원의 가치를 체계적이고 합리적으로 측정하기 위한 지표에 관한 설… | [텔레마케팅관리사 필기] 14년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 14년 3회차
인적 자원의 가치를 체계적이고 합리적으로 측정하기 위한 지표에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
인적자본 수익성지표 - 종업원 단위당 생산성
2
인적자본 경제적 부가가치지표 - 종업원 단위당 실제 기업 이익
3
인적자본 투자수익률 지표 - 인적 자원에 대한 투자금액
4
인적자본 시장가치지표 - 종업원 단위당 지적자산 크기
해설
인적자본 투자수익률(ROI) 지표는 인적 자원에 투입한 비용 대비 얻은 수익의 비율을 나타내는 지표이지, 투자금액 자체를 뜻하는 것이 아니므로 해당 설명은 틀렸다.
- 인적자본 수익성지표를 종업원 단위당 생산성으로 설명한 것은 옳다.
- 인적자본 경제적 부가가치지표를 종업원 단위당 실제 기업 이익으로 설명한 것도 옳다.
- 인적자본 시장가치지표를 종업원 단위당 지적자산 크기로 설명한 것도 옳다.
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