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텔레마케팅 조직의 성과보상 방법으로 적합하지 않은 것은?
텔레마케터의 성과지표는 조직의 성과지표와 연계되어 있어야 한다.
텔레마케터의 성과지표는 정성적인 지표보다는 정량적인 지표 위주로만 선정해야 한다.
텔레마케터의 성과 결과에 대한 정기적인 피드백이 필요하다.
텔레마케터의 성과보상은 공정하게 이루어져야 한다.
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