콜센터 조직의 인력계획 활동에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 17년 1회차
콜센터 조직의 인력계획 활동에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?
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인사부문에 대한 계획 활동은 인력확보계획, 인력개발계획, 인력보상계획, 인력유지계획, 인력방출계획을 포함한다.
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인력배치계획은 고객지향적으로 구성하기보다 회사 내부의 관리지향적으로 구성해야 한다.
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기존인력의 기술목록에는 기술과 경험, 능력정보, 교육훈련, 인적사항 등이 포함된다.
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인력개발에 관한 계획활동에는 상담원의 현재 및 잠재능력의 측정과 상담원의 개발욕구분석, 경력욕구분석을 포함한다.
해설
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