모두CBT
조직관리의 목적으로 옳지 않은 것은?
운영전략과 수행 효율성의 최적화를 이룬다.
인적자원의 능력을 초과한 업무수행이 가능하도록 한다.
충성심과 애호도를 높일 수 있도록 교육 및 훈련을 시킨다.
조직의 역할이 최적화 될 수 있도록 구성원 간의 역할과 기능을 명확히 한다.
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