역량관리를 위한 직무분석의 내용으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 19년 1회차
역량관리를 위한 직무분석의 내용으로 옳지 않은 것은?
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역량관리는 직무를 수행할 종업원을 분석하는 것이 아니라 직무를 분석한다.
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역량관리는 개인의 역량과 조직의 목표 간 직접적인 연결 관계가 있다.
3
역량관리는 성공적 직무수행에 반드시 필요한 것이라고 규명된 일련의 역량세트로 구성된다.
4
역량관리는 직무의 담당자가 일을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 갖는 것에 초점을 맞춘다.
해설
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