인적자원개발을 위한 교육훈련 절차로 옳은 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
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인적자원개발을 위한 교육훈련 절차로 옳은 것은?
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목표설정→직무분석→교육시행→성과평가→보상과 개선
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목표설정→교육시행→직무분석→성과평가→보상과 개선
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직무분석→목표설정→성과평가→교육시행→보상과 개선
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직무분석→목표설정→교육시행→성과평가→보상과 개선
해설
인적자원개발을 위한 교육훈련은 먼저 직무분석으로 필요 역량을 파악한 뒤 교육 목표를 설정하고, 이를 바탕으로 교육을 시행한 다음 그 성과를 평가하여 보상과 개선으로 이어지는 순서로 진행된다.
직무분석 없이 목표설정이나 교육시행부터 시작하는 절차는 순서가 뒤바뀐 것이다.
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