인적자원관리의 구체적 기능에 대한 설명으로 옳은 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 21년 3회차
인적자원관리의 구체적 기능에 대한 설명으로 옳은 것은?
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확보관리기능이란 개인, 조직 간의 이해관계를 합리적으로 조정하기 위한 고충을 처리하는 것이다.
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개발관리기능이란 조직목표 달성에 필요한 적절한 인력의 모집, 선발, 배치를 하는 것이다.
3
보상관리기능이란 조직목표 달성을 위한 인력의 유능성을 지속하기 위한 교육, 훈련을 하는 것이다.
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유지관리기능이란 근로조건의 개선 및 노동질서의 유지 발전 향상을 위한 제반문제를 해결하는 것이다.
해설
인적자원관리의 구체적 기능 설명 중 옳은 것은 유지관리기능에 대한 설명이다.
유지관리기능은 근로조건 개선과 노동질서의 유지·발전을 위한 제반 문제를 다루는 기능을 말한다.
- 개인·조직 간 이해관계를 조정해 고충을 처리하는 것은 유지관리기능의 일부이지 확보관리기능이 아니다.
- 조직목표 달성에 필요한 인력의 모집·선발·배치는 개발관리기능이 아니라 확보관리기능에 해당한다.
- 인력의 유능성을 지속하기 위한 교육·훈련은 보상관리기능이 아니라 개발관리기능에 해당한다.
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