모집은 조직이 필요로 하는 인력이 조직에 관심을 갖고 지원하도록 이끄는… | [텔레마케팅관리사 필기] 21년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 21년 3회차
모집은 조직이 필요로 하는 인력이 조직에 관심을 갖고 지원하도록 이끄는 과정을 의미하며 내부모집과 외부모집으로 구분된다. 내부모집과 외부모집을 통한 인력활용의 특징으로 옳은 것은?
1
내부인력 활용 시 인력개발 비용을 절감할 수 있다.
2
외부인력 활용 시 안정되기까지 적응기간이 소요된다.
3
내부인력 활용 시 부적격자가 승진할 위험성이 있다.
4
외부인력 활용 시 모집범위가 제한적이다.
해설
내부모집과 외부모집 특징 중 옳은 설명은 외부인력을 활용할 경우 조직에 안정적으로 자리잡기까지 적응기간이 소요된다는 점이다.
외부에서 새로 채용된 인력은 조직문화와 업무방식에 익숙해지는 데 시간이 필요하기 때문이다.
- 내부인력을 활용하면 승진·배치전환에 따른 교육훈련 부담이 오히려 커져 인력개발 비용이 절감된다고 보기 어렵다.
- 내부인력은 재직 중 능력과 성과가 이미 검증된 상태에서 선발되므로, 부적격자가 승진할 위험은 외부에서 새로 뽑을 때보다 오히려 작다.
- 외부모집은 노동시장 전체를 대상으로 하므로 모집범위가 내부모집보다 넓다.
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