역량관리를 위한 직무분석에 대한 내용 중 틀린 것은? | [텔레마케팅관리사 필기] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 22년 1회차
역량관리를 위한 직무분석에 대한 내용 중 틀린 것은?
1
직무를 수행할 종업원을 분석하는 것이 아니라 직무를 분석하는 것이다.
2
개인의 역량과 조직의 목표 간 직접적인 연결 관계가 있다.
3
성공적 직무수행에 반드시 필요한 것이라고 규명된 일련의 역량세트로 구성된다.
4
직무 담당자가 성공적으로 일을 수행할 수 있는 역량을 갖는 것에 초점을 맞춘다.
해설
역량관리를 위한 직무분석은 직무 자체뿐 아니라 그 직무를 수행하는 종업원(인적 요소)의 역량까지 함께 분석하는 접근이므로, 종업원 분석은 배제하고 직무만 분석한다는 설명은 틀렸다.
역량 기반 직무분석은 개인의 역량과 조직 목표를 연결하고, 성공적 직무수행에 필요한 역량세트를 규명하며, 직무 담당자가 그 역량을 갖추도록 하는 데 초점을 맞춘다.
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