직무중심(job-based) 보상과 역량중심(competency-bas… | [텔레마케팅관리사 필기] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[텔레마케팅관리사 필기] 22년 1회차
직무중심(job-based) 보상과 역량중심(competency-based) 보상의 장점에 대한 설명으로 옳은 것은?
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직무중심 보상은 지속적인 학습과 개발을 유도한다.
2
역량중심 보상은 인력운영에서 수평적 인력이동과 같은 유연성이 있다.
3
직무중심 보상은 동일 직무에서도 차별적 보상이 가능하다.
4
역량중심 보상은 직무가치에 대한 보상을 의미하며, 객관성 확보가 상대적으로 용이하다.
해설
역량중심 보상은 담당 직무의 가치가 아니라 개인이 보유한 역량을 기준으로 보상하므로, 직무가 바뀌어도 보상 체계가 흔들리지 않아 수평적 인력이동과 같은 인력운영의 유연성을 확보하는 데 유리하다.
- 지속적인 학습과 개발을 유도하는 것은 역량중심 보상의 장점이므로 직무중심 보상의 장점으로 설명한 것은 틀렸다.
- 동일 직무를 수행해도 역량 차이에 따라 차별적 보상이 가능한 것 역시 역량중심 보상의 특징이다.
- 직무가치에 대한 보상이며 객관성 확보가 상대적으로 용이한 것은 직무중심 보상의 특징이다.
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