다음 중 적절하지 않은 항목만으로 구성된 것은?가. 전략적 인적자원관리… | [유통관리사 1급] 13년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 13년 1회차
다음 중 적절하지 않은 항목만으로 구성된 것은?
- 가. 전략적 인적자원관리는 경영전략과 인적자원관리를 통합하며 상호연계시키는 인적자원관리 활동 및 체계이다.
- 나. 전략적 경영의 수준은 의사결정의 수준과 범위에 따라 기업수준의 전략, 사업수준의 전략, 기능수준의 전략으로 나눌 수 있다.
- 다. 후방통합은 공급업자의 사업을 인수하거나 공급업자가 공급하던 제품이나 서비스를 직접생산, 공급 하는 방식의 전략으로 수평적 통합전략의 하나이다.
- 라. 전략적 인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리 기업의 경영전략과 인적자원관시스템간의 적합성을 강조한다.
- 마. 전략적 인적자원관리는 경쟁우위의 원천으로 인적자원보다 물적 자원을 중시한다.
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가, 다
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나, 마
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다, 마
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라, 마
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나, 라
해설
후방통합을 수평적 통합으로 규정한 진술과, 경쟁우위의 원천으로 물적 자원을 인적자원보다 중시한다고 한 진술이 잘못된 조합이다.
후방통합은 공급업자의 사업을 인수하거나 공급업자가 공급하던 제품·서비스를 직접 생산·공급하는 것으로, 원료 → 생산 → 유통으로 이어지는 가치사슬의 상류로 거슬러 올라가는 수직적 통합전략이다. 수평적 통합은 같은 단계에 있는 경쟁기업을 결합하는 것이므로 후방통합과 층위가 다르다.
또한 전략적 인적자원관리(SHRM)는 사람을 비용이 아니라 모방하기 어려운 경쟁우위의 원천으로 보는 관점에서 출발하므로, 인적자원보다 물적 자원을 앞세운다는 서술은 개념 자체와 어긋난다.
- SHRM은 경영전략과 인적자원관리를 통합·연계하는 활동 및 체계라는 정의는 옳다.
- 전략적 경영의 수준을 기업수준·사업수준·기능수준으로 구분하는 것도 표준적인 분류다.
- 전통적 인사관리와 달리 경영전략과 인적자원시스템 간의 적합성(fit)을 강조한다는 서술 역시 SHRM의 핵심 특징이다.
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