종업원 스스로가 어떤 시간에 근무할지 선택할 자유를 주는 근무시간 자유… | [유통관리사 1급] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
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종업원 스스로가 어떤 시간에 근무할지 선택할 자유를 주는 근무시간 자유선택제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
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근무시간 선택이 자유라할지라도 반드시 근무해야 하는 시간대를 포함하게 된다.
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자유선택제도를 도입한다면 모든 조직에 적용하는 것이 보다 효율적이다.
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관리자들이 종업원을 감독하기 위해 더 많은 시간을 일해야 할 수도 있다.
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종업원의 생산성과 사기진작에효과적일 수 있다.
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때로는 조직 내 의사소통이 어려워질 수 있다는 단점이 발생하기도 한다.
해설
근무시간 자유선택제는 조직의 업무 특성과 협업 방식에 따라 적합성이 달라지므로, 모든 조직에 적용하는 것이 더 효율적이라는 설명은 옳지 않다.
업무 특성상 구성원 간 실시간 협업과 동시 근무가 필수적인 조직에서는 오히려 의사소통에 어려움이 생기고 관리자의 감독 부담이 늘어날 수 있어, 조직 특성에 맞게 선별적으로 도입해야 한다.
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