( )안에 들어갈 용어를 올바르게 나열한 것은?D백화점의 인사팀장은 우… | [유통관리사 1급] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지

면접위원마다 같은 지원자에 대한 평가가 크게 엇갈리는 것은 선발도구의 신뢰성 문제이고, 검사 결과가 입사 후의 직무성취도를 얼마나 잘 맞히는가는 예측타당성 문제다.
신뢰성은 같은 대상을 누가·언제 측정해도 일관된 결과가 나오는 정도를 뜻한다. 평가자 간 편차가 심하다는 것은 측정의 일관성이 무너졌다는 뜻이므로 타당성이 아니라 신뢰성의 문제로 본다.
예측타당성은 선발 시점의 검사 점수가 이후의 실제 직무성과와 얼마나 상관을 갖는가로 확인하는 타당성이다. 글상자가 '미래 직무성취도나 성과를 정확하게 반영하는가'라고 쓴 것이 곧 이 개념이다.
내용타당성은 문항이 직무 내용을 대표하는지, 구성타당성은 의도한 추상적 개념을 재는지를 따지며 수렴·판별타당성은 그 하위 개념이므로, 미래 성과 예측을 묻는 자리에는 들어갈 수 없다.