임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 17년 1회차
임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
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연봉제란 개인의 능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식이다.
3
직무성과급이란 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계이다.
4
직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
5
연공급이란 임금을 종업원의 근속년수를 기준으로 차별화하여 결정하는 제도이다.
해설
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