임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 1급] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 17년 1회차
임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
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연봉제란 개인의 능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식이다.
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직무성과급이란 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계이다.
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직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
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연공급이란 임금을 종업원의 근속년수를 기준으로 차별화하여 결정하는 제도이다.
해설
직능급은 종업원이 보유한 직무수행능력(직능)을 기준으로 임금을 결정하는 방식이며, 직무의 난이도를 기준으로 하는 것은 직무급의 정의이다.
따라서 직능급을 '직무의 난이도'를 기준으로 임금을 결정하는 방식이라고 서술한 것은 직무급과 직능급의 정의가 뒤바뀐 설명이다.
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