전통적 조직과 비교한 유연조직(flexible organizing)인사… | [유통관리사 1급] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 20년 1회차
전통적 조직과 비교한 유연조직(flexible organizing)인사관리시스템의 특징으로 가장 옳지 않은 것은?
1
계층축소 및 직급단순화
2
전문화역량 중심의 인력 운용
3
조직보다 시장 지향의 경력관리
4
결과보다 과정 중심의 업적평가
5
광대역(broadbanding) 임금체계
해설
유연조직(flexible organizing)의 인사관리시스템은 과정보다 결과 중심의 업적평가를 지향하므로, 이를 반대로 서술한 설명은 옳지 않다.
유연조직은 계층 축소·직급 단순화, 전문화 역량 중심의 인력 운용, 시장 지향적 경력관리, 광대역 임금체계 등을 특징으로 하며 성과와 결과에 기반한 평가를 강조한다.
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