멘토링(mentoring)에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은? | [유통관리사 1급] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 20년 1회차
멘토링(mentoring)에 대한 설명 중 가장 옳지 않은 것은?
1
멘토(mentor)란 상대적으로 경험이 없는 멘티(mentee) 또는 부하(protege)를 개발할 경험이 풍부하고 능력 있는 상사를 말한다.
2
멘토링은 참여자들의 효과적인 대인관계, 자아 존중감, 자아개념 등에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 프로그램이다.
3
멘토와 멘티(또는 부하)에 의해 공유된 관심이나 가치의 결과로서 비공식적인 관계로 발전하기도 한다.
4
효과적인 멘토링이 되기 위해서는 1:1멘토링프로그램이 전제조건이다.
5
멘토링을 통해 멘토와 멘티(또는 부하) 모두 이익을 얻는 것이 가능하다.
해설
멘토링은 반드시 1:1 형태로만 이루어지는 것은 아니며, 그룹 멘토링 등 다양한 형태로도 운영될 수 있으므로 1:1 멘토링이 전제조건이라는 설명은 옳지 않다.
멘토는 경험이 풍부한 상사가 멘티를 개발하는 관계이며, 참여자의 대인관계·자아존중감 등에 긍정적 변화를 이끌어내고, 공유된 관심·가치를 통해 비공식적 관계로 발전하기도 하며 멘토와 멘티 모두 이익을 얻을 수 있다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.