직무급제 임금형태에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [유통관리사 1급] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 20년 1회차
직무급제 임금형태에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무의 가치에 따라 기본급을 산정하는 임금지급 형태이다.
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직무가치는 과업이 조직을 위해 창출하는 가치만으로 평가한다.
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임금률은 주요 직무 및 비주요 직무에 대해 결정한 임금수준이다.
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임금등급은 임금률 결정을 위해 직무가치가 비슷한 직무들끼리 묶은 집합체이다.
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직급체계를 단순화하여 임금을 광대역화(broadbanding)하면 임금률 체계의 복잡성이 낮아진다.
해설
직무급제에서 직무가치는 해당 직무가 조직에 기여하는 가치뿐 아니라 요구되는 기능·노력·책임·작업조건 등 여러 평가요소를 종합하여 판단한다.
따라서 직무가치를 "과업이 창출하는 가치만으로" 평가한다는 설명은 직무평가의 실제 방식과 맞지 않는다.
임금률은 직무별로 결정된 임금수준을 말하며, 임금등급은 가치가 비슷한 직무를 묶은 집합이고, 직급체계를 단순화해 광대역화하면 임금률 체계의 복잡성은 낮아진다.
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