인적자원관리시스템은 고몰입/고참여, 고몰입/저참여, 저몰입/고참여, 저몰입/저참여의 네 가 상세 페이지
1[유통관리사 1급] 20년 1회차
인적자원관리시스템은 고몰입/고참여, 고몰입/저참여, 저몰입/고참여, 저몰입/저참여의 네 가지 유형으로 분류 할 수 있는데 이들 유형에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
고몰입/고참여 시스템의 인적자원관리 유효성이 항상 최고인 것은 아니다.
2
고몰입/저참여 시스템의 작동원리는 종업원과 조직 사이의 경제적 교환관계이다.
3
고몰입/저참여 시스템은 종업원들의 교육훈련, 복지 향상을 강조한다.
4
저몰입/고참여 시스템의 작동원리는 종업원들의 일에 대한 자율성과 통제성이다.
5
저몰입/고참여 시스템은 구성원 간의 상호작용, 작업 프로세스의 통합을 강조한다.
해설
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