직무평가(job evaluation)를 위해 사용할 수 있는 방법으로 … | [유통관리사 1급] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

행동기준평가법(BARS)은 종업원의 업무 수행 성과를 평가하는 인사고과(성과평가) 기법이지, 직무 자체의 상대적 가치를 매기는 직무평가 방법이 아니므로 옳지 않다.
직무평가는 직무의 난이도·책임·요구역량 등을 기준으로 직무 상호 간 가치를 비교하는 절차이며, 행동기준평가법은 평가 대상이 직무가 아니라 사람의 행동이라는 점에서 성격이 다르다.
서열법, 요소비교법, 점수법, 분류법은 모두 대표적인 직무평가 방법에 해당한다.