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1[유통관리사 1급] 24년 1회차
조직구성원이 가지고 있는 공유된 의미 체계인 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
유니폼이나 조각상과 같은 상징으로 구현되기도 한다.
2
직원이 조직의 본질을 어떻게 인식하는지를 보여준다.
3
직원이 조직의 기대 보상 제도 등에 대해 어떻게 느끼는 지를 보여준다.
4
관계 지향 문화의 경우 구성원의 상호신뢰, 협업 등에 가치를 둔다.
5
시장 지향 문화의 경우 구성원의 외부 소통 역량 등에 가치를 둔다.
해설
직원이 조직의 기대·보상 제도 등에 대해 어떻게 느끼는지는 구성원의 지각에 초점을 둔 조직풍토(climate)의 개념에 가까우며, 구성원이 공유하는 가치·신념 체계인 조직문화 자체를 설명하는 것으로 보기는 어렵다.
유니폼·조각상 같은 상징물로 구현된다는 점, 조직의 본질에 대한 인식을 보여준다는 점, 관계지향 문화가 상호신뢰·협업을 중시한다는 점, 시장지향 문화가 외부 소통 역량을 중시한다는 점은 모두 조직문화에 대한 옳은 설명이다.
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