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1[유통관리사 3급] 18년 3회차
근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다. 청소년 근로자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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청소년보호법에 따르면 청소년이란 만 19세 미만인 사람을 뜻한다.
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청소년은 미성숙한 사회인이기 때문에 성인과 동일한 최저임금을 받지 않는다.
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청소년은 근로시간 제한이나, 야간근무 금지 등 특별한 보호를 받는다.
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청소년 근로자도 유급 휴일과 휴가를 받을 수 있다.
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일하다가 다쳤다면 산업재해보상보험법이나 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있다.
해설
최저임금법상 청소년 근로자도 성인과 동일한 최저임금을 적용받으며, 연령을 이유로 낮은 최저임금을 받는 것은 아니다.
청소년보호법상 만 19세 미만을 청소년으로 규정하는 점, 근로시간 제한 및 야간근무 금지 등 특별 보호, 유급 휴일·휴가 부여, 산업재해 시 관련 법률에 따른 치료·보상은 청소년 근로자에 대한 올바른 설명이다.
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