효율성임금이론(efficiency wage theory)에서 높은 임금… | 공인노무사 1차 2025년 제34회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2025년 제34회(경제학원론)
효율성임금이론(efficiency wage theory)에서 높은 임금이 생산성을 높이는 이유에 관한 설명으로 옳지 않은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 근로자의 근무태만을 감소시킨다.
- ㄴ. 근로자의 비근로소득을 증가시킨다.
- ㄷ. 근로자의 이직 확률을 낮춘다.
- ㄹ. 우수한 근로자를 기업으로 끌어들인다.
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ㄱ
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ㄴ
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ㄷ
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ㄹ
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ㄷ, ㄹ
해설
효율성임금이 생산성을 끌어올리는 경로로 볼 수 없는 것은 비근로소득을 증가시킨다는 설명이다.
높은 임금은 일한 대가인 근로소득을 늘릴 뿐 비근로소득과는 무관하며, 오히려 비근로소득이 늘면 소득효과로 근로유인이 약해져 생산성 상승 논리와도 맞지 않는다.
- 임금이 높으면 해고 시 잃을 것이 커지므로 근무태만(shirking)이 줄어든다.
- 다른 일자리보다 임금이 높아 이직률이 낮아지고 채용·훈련비용이 절감된다.
- 지원자 풀의 질이 높아져 우수한 근로자를 선별·유인할 수 있다(역선택 완화).
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