노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 등에 관한 설명이다. ( … | 공인노무사 1차 2024년 제33회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 등에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
조정위원회는 조정안이 관계 당사자의 쌍방에 의하여 수락된 후 그 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있어 명확한 견해의 제시를 요청받은 때에는 그 요청을 받은 날부터 ( ㄱ )일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다.
노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 ( ㄴ )일간은 쟁의행위를 할 수 없다.
관계 당사자는 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일부터 ( ㄷ )일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다.

ㄱ: 7, ㄴ: 7, ㄷ: 10

ㄱ: 7, ㄴ: 15, ㄷ: 30

ㄱ: 10, ㄴ: 10, ㄷ: 15

ㄱ: 10, ㄴ: 15, ㄷ: 30

ㄱ: 15, ㄴ: 30, ㄷ: 30

빈칸에는 순서대로 7일 · 15일 · 30일이 들어간다.
조정안이 수락된 뒤 그 해석이나 이행방법에 다툼이 생겨 명확한 견해 제시를 요청받은 조정위원회는 요청을 받은 날부터 7일 이내에 견해를 제시하여야 하고, 그 견해가 제시될 때까지 관계 당사자는 해당 조정안의 해석·이행에 관하여 쟁의행위를 할 수 없다.
노동쟁의가 중재에 회부되면 그 날부터 15일간 쟁의행위가 금지된다. 중재 절차의 실효성을 확보하기 위한 냉각기간이다.
긴급조정의 결정이 공표되면 당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하고, 공표일부터 30일이 지나지 않으면 쟁의행위를 재개할 수 없다.