조직개발(OD)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론)
조직개발(OD)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
체계적이고 계획적인 조직변화기법이다.
2
변화담당자의 도움을 받아 설계, 실시, 평가된다.
3
레윈(K. Lewin)은 변화과정을 진단, 변화, 재동결의 3단계로 설명하였다.
4
조직의 변화과정에 개입하는 방법을 통하여 이루어진다.
5
조직 전체의 변화를 지향한다.
해설
레윈(K. Lewin)의 3단계 모델은 해빙(unfreezing)-변화(changing)-재동결(refreezing)로 설명되며, '진단'은 이 3단계에 포함되지 않는다.
조직개발(OD)은 변화담당자의 도움을 받아 체계적·계획적으로 설계·실시·평가되며, 조직의 변화과정에 개입하는 방법을 통해 조직 전체 수준의 변화를 지향하는 기법이라는 점은 모두 타당한 설명이다.
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