보상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | 공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2026년 제35회(경영학개론)
보상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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럭커 플랜(Rucker plan)은 생산성 향상을 통해 발생하는 이익을 배분하는 집단성과분배제(gainsharing)의 일종이다.
2
개인의 성과평가 등급에 따라 임금인상율을 달리 하는 것을 업적급(merit pay)이라 한다.
3
대리인이론에 의하면, 경영자의 기회주의적 행동을 막기 위해서는 스톡옵션과 같은 성과연동 보상을 도입하는 것이 좋다.
4
우리나라에서 고정상여금은 통상임금에 포함된다.
5
브로드밴드(broad bands)는 고성과자들에게 승진 기회 확대를 가져다 준다.
해설
브로드밴드(broad bands)는 직급ㆍ임금등급의 수를 줄여 넓은 임금 밴드로 통합하는 제도이므로 승진 기회는 오히려 줄어들고, 밴드 내에서의 임금 차등으로 보상하는 방식에 가깝다.
럭커 플랜이 집단성과분배제의 일종이라는 점, 성과평가 등급에 따라 임금인상률을 달리하는 것이 업적급이라는 점, 대리인이론에서 성과연동 보상이 기회주의적 행동을 억제한다는 점, 고정상여금이 통상임금에 포함된다는 점은 모두 타당한 설명이다.
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