보상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

럭커 플랜(Rucker plan)은 생산성 향상을 통해 발생하는 이익을 배분하는 집단성과분배제(gainsharing)의 일종이다.

개인의 성과평가 등급에 따라 임금인상율을 달리 하는 것을 업적급(merit pay)이라 한다.

대리인이론에 의하면, 경영자의 기회주의적 행동을 막기 위해서는 스톡옵션과 같은 성과연동 보상을 도입하는 것이 좋다.

우리나라에서 고정상여금은 통상임금에 포함된다.