노동시장과 임금격차에 관한 설명으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2022년 제31회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2022년 제31회(경제학원론)
노동시장과 임금격차에 관한 설명으로 옳은 것은?
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보상적 임금격차(compensating wage differential) 이론에 따르면, 모든 근로자가 위험선호자이기 때문에 고위험 직종의 임금이 높게 형성된다.
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동등보수(equal pay)의 원칙은 유사한 직종에 종사하는 노동자에게 동일한 임금을 지급함을 의미한다.
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유보임금률(reservation wage rate)은 동일 업무에 대해서 모든 노동자에게 동일하게 적용된다.
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이중노동시장 이론에 따르면, 1차노동시장과 2차노동시장 간의 이동 여부는 정부규제가 가장 큰 역할을 한다.
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숙련노동과 미숙련노동의 임금격차는 한계생산물 가치의 차이에 영향을 받는다.
해설
숙련노동과 미숙련노동 간의 임금격차는 한계생산물 가치의 차이에 의해 설명된다는 것이 옳은 설명이다.
한계생산물가치()가 높은 숙련노동일수록 기업이 지불할 용의가 있는 임금이 높아지므로, 숙련도에 따른 생산성 차이가 임금격차의 핵심 요인이 된다.
- 보상적 임금격차 이론은 모든 근로자가 위험선호적이라서가 아니라, 위험회피적인 근로자에게 고위험 직종에 대한 보상을 지급해야 하기 때문에 성립하는 개념이다.
- 동등보수의 원칙은 유사 직종이 아니라 동일한 업무·직무에 대해 동일한 임금을 지급해야 한다는 원칙이다.
- 유보임금률은 근로자 개인의 상황에 따라 다르게 형성되며, 동일 업무라 해서 모든 노동자에게 동일하게 적용되지 않는다.
- 이중노동시장 이론에서 1차·2차 노동시장 간 이동을 제약하는 요인은 정부규제보다는 노동시장의 구조적 장벽이 더 크게 작용한다.
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