파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

고령자고용법상 55세 이상 고령자인 파견근로자에 대해서는 예외적으로 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있다. 60세인 파견근로자는 이 요건을 충족하므로 기간 연장이 가능하다.
나머지 지문은 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용과 맞지 않는다.
대상업무가 아닌 업무에 파견근로자를 사용하면 사용사업주에게 직접고용의무가 발생하는 것이지, 곧바로 직접 고용한 것으로 간주되는 것은 아니다.
파견근로자의 임금은 원칙적으로 고용주인 파견사업주가 지급하며, 사용사업주가 유급휴일을 주는 경우 그 휴일에 대한 임금도 파견사업주가 지급한다.
쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무 수행을 위해 근로자를 파견하는 것은 근로자대표의 동의가 있어도 금지된다.
파견근로자를 사용 중인 업무에 근로자를 직접 고용하려는 경우 그 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 하는 의무일 뿐, 반드시 고용해야 하는 것은 아니다.