근로기준법령상 미성년자 또는 연소자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1공인노무사 1차 2017년 제26회(경제학원론)
근로기준법령상 미성년자 또는 연소자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
2
사용자는 고용노동부장관의 허가가 있으면 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 18세 미만자를 근로시킬 수 있다.
3
미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.
4
사용자는 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.
5
고용노동부장관은 유류를 취급하는 업무 중 주유업무에 대하여는 취직인허증을 발급할 수 있다.
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