근로기준법상 근로시간 및 휴일에 관한 설명으로 옳은 것은? | 공인노무사 1차 2017년 제26회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

18세 이상인 임신 중인 여성 근로자에게는 선택적 근로시간제를 적용할 수 있다. 근로기준법상 임신 중인 여성 근로자에 대한 적용 제외는 탄력적 근로시간제에 관한 규정일 뿐, 선택적 근로시간제에는 그러한 제외 규정이 없다.
나머지 지문은 근로시간·휴일 규정을 잘못 서술한 것이다.
연장·야간·휴일근로에 대한 임금을 휴가로 갈음하려면 근로자대표와의 서면 합의가 필요하며, 근로자 동의와 고용노동부장관의 승인이 아니다.
1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여하면 되고, 반드시 일요일에 부여해야 하는 것은 아니다.
단속적 근로 종사자에 대한 휴일 규정 적용 제외는 근로자대표와의 서면 합의가 아니라 고용노동부장관의 승인을 요건으로 한다.
휴일근로 가산수당은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하는 것이지 평균임금을 기준으로 하지 않는다.