파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 내용으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

사용사업주는 파견근로자의 정당한 노동조합의 활동을 이유로 근로자파견계약을 해지하여서는 아니된다.

사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다.

파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다.