근로기준법상 선택적 근로시간제에서 사용자와 근로자대표가 서면 합의에 따라 정하는 것으로 옳 상세 페이지
1공인노무사 1차 2012년 제21회(경제학원론)
근로기준법상 선택적 근로시간제에서 사용자와 근로자대표가 서면 합의에 따라 정하는 것으로 옳지 않은 것은?
1
대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2
정산 기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)
3
반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
4
사용자가 그의 결정에 따라 근로자를 근로하게 할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5
정산기간의 총 근로시간
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