효율성 임금이론(efficiency wage theory)에 관한 설명… | 공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

효율성 임금이론은 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하면 근로자의 생산성이 높아져 결과적으로 기업의 수익이 늘어난다고 설명하는 이론이다.
높은 임금은 근로자의 이직을 줄이고 근로의욕과 태만 방지 유인을 높여 생산성을 끌어올리므로, 기업은 시장균형임금보다 높은 임금을 자발적으로 지급할 유인을 가진다.
수요와 공급으로 결정된 균형임금 자체는 효율성 임금이 아니며, 효율성 임금은 그보다 높은 수준에서 정해진다.
노동조합의 협상력에 따른 임금 결정은 단체교섭이론의 설명이지 효율성 임금이론이 아니다.
비금전적 근로조건 차이를 보상하는 임금 차이는 보상적 임금격차 개념이다.
인적자본 수준이 다른 근로자의 임금이 같아야 한다는 설명은 효율성 임금이론과 관련이 없다.