기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 … | 공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론)
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때에 서면으로 명시하여야 하는 사항으로 옳지 않은 것은?
1
근로계약기간에 관한 사항
2
근로시간ㆍ휴게에 관한 사항
3
임금의 지불방법에 관한 사항
4
취업의 장소
5
근로일 및 근로일별 근로시간
해설
근로계약 체결 시 서면으로 명시해야 할 사항 중 근로일 및 근로일별 근로시간은 단시간근로자에게 적용되는 사항이고, 기간제근로자에게 일반적으로 요구되는 서면 명시사항은 아니다.
근로계약기간, 근로시간ㆍ휴게, 임금의 지불방법, 취업의 장소는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 근로계약 체결 시 서면으로 명시해야 하는 사항에 해당한다.
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