근로기준법상 임신 중인 여성근로자의 보호에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지

2주 단위의 탄력적 근로시간제에 따라 근로시킬 수 없다.

산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하고, 최초 60일은 유급으로 한다.

시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

모자보건법에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 임금의 삭감 없이 이를 허용하여야 한다.