근로기준법상 근로계약의 체결에 관한 설명으로 옳은 것은? 상세 페이지

취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에 발급하며 직종을 지정할 필요는 없다.

고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우라도 이를 해지할 수 없다.

사용자는 고용노동부장관의 인가를 받으면 18세 미만인 자를 보건상 유해한 사업에 사용할 수 있다.

친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.