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근로기준법상 근로자대표와의 서면합의로 표준근로시간을 반드시 정하여야 하는 근로시간제도는? 상세 페이지

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1공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론)

근로기준법상 근로자대표와의 서면합의로 표준근로시간을 반드시 정하여야 하는 근로시간제도는?

1

2주 단위 탄력적 근로시간제(제51조 제1항)

2

3개월 단위 탄력적 근로시간제(제51조 제2항)

3

선택적 근로시간제(제52조)

4

외근간주근로시간제(제58조 제1항)

5

재량근로시간제(제58조 제3항)

해설

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