근로기준법상 근로자대표와의 서면합의로 표준근로시간을 반드시 정하여야 하… | 공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지
1공인노무사 1차 2011년 제20회(경제학원론)
근로기준법상 근로자대표와의 서면합의로 표준근로시간을 반드시 정하여야 하는 근로시간제도는?
1
2주 단위 탄력적 근로시간제(제51조 제1항)
2
3개월 단위 탄력적 근로시간제(제51조 제2항)
3
선택적 근로시간제(제52조)
4
외근간주근로시간제(제58조 제1항)
5
재량근로시간제(제58조 제3항)
해설
선택적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의로 정산기간ㆍ정산기간 총 근로시간 등과 함께 유급휴가 등의 계산 기준이 되는 표준근로시간을 반드시 정하도록 하는 근로시간제도이다.
2주ㆍ3개월 단위 탄력적 근로시간제는 표준근로시간이 아닌 단위기간별 근로시간을 정하는 제도이고, 간주근로시간제나 재량근로시간제는 근로시간의 산정방식 자체를 서면합의로 정하는 제도로 표준근로시간을 정하도록 규정하고 있지 않다.
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